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Si vous êtes licencié de votre emploi, vous pouvez introduire une demande de licenciement abusif à l'encontre de votre employeur, sous certaines conditionsLes licenciements abusifs de la législation ne fait pas de vous protéger contre le licenciement, mais il offre un moyen de faire appel à l'encontre de votre licenciement et à la question de l'équité après qu'elle a eu lieu. Vous devrez montrer que vous êtes admissible à présenter une demande en vertu de la législation (voir"Règles"ci-dessous). Si vous faites cela et que votre employeur accepte qu'ils ont rejeté, vous, votre employeur devra démontrer qu'il y avait de justes motifs du licenciement. Sauf dans les cas de congédiement déguisé, un licenciement est présumé être injuste, à moins que votre employeur peut démontrer des motifs sérieux le justifient.
En vertu de la loi, vous pouvez demander à votre employeur par écrit les raisons de votre licenciement.
Votre employeur doit fournir ce dans les jours de votre demande. Si vous êtes coupable d'avoir été injustement licencié, vous pouvez obtenir votre emploi de backer, le plus souvent, vous pouvez recevoir une indemnité pour la perte de revenus causée par le licenciement. Un licenciement est automatiquement considéré comme injuste si vous êtes rejeté pour les raisons suivantes: dans le cadre du licenciement abusif de la législation, la redondance est un juste motif de licenciement. Cependant, vous pourriez avoir des motifs de plainte si vous avez été injustement sélectionné pour la redondance ou de considérer il n'y a pas de réel besoin pour la redondance. Votre licenciement peut être considéré comme injuste, à moins que votre employeur peut démontrer qu'il y avait une véritable redondance de la situation et qu'ils ont suivi des procédures équitables. Pour être admissible à présenter une demande pour licenciement abusif, vous devez rencontrer les exigences suivantes relatives aux délais, la durée du service, le statut d'emploi et le fait de licenciement. Vous devez commencer votre réclamation pour licenciement abusif dans un délai de six mois à compter de la date du licenciement. Si vous avez un motif raisonnable de retard, vous pouvez être autorisé à prolonger cette période pour un maximum de douze mois à compter de la date de licenciement.
Cependant, la raison doit être forte et convaincante - dire que vous ne connaissez pas la loi ne sera pas suffisant.
Sous les les Licenciements abusifs des Actes, de la date de votre licenciement est la date à laquelle l'avis que vous êtes en droit d'expiration. Si vous avez travaillé au moins weeks pour votre employeur, vous avez droit à un minimum légal de la période de préavis. Votre contrat de travail écrit peut fixer une période de préavis plus longue. Normalement, vous devez avoir au moins douze mois de service continu auprès de votre employeur avant de pouvoir introduire une demande de licenciement abusif. Service continu est généralement brisé que si l'employeur licencie à vous ou vous quittez votre emploi. Cependant, il existe d'importantes exceptions à cette règle générale sur douze mois de service.
Même si vous avez servi depuis moins de douze mois, vous pouvez introduire une demande de licenciement abusif où vous êtes licencié pour: le Licenciement fondé sur les neuf motifs de discrimination est illégale en vertu de la législation relative à l'égalité de l'emploi: Par exemple, si vous avez été salarié pendant moins d'un an, vous ne pouvez pas être en mesure de présenter une réclamation en vertu de la législation sur les licenciements illégaux, mais vous pourriez être en mesure de faire une plainte pour licenciement discriminatoire en vertu de la législation relative à l'égalité de l'emploi. Pour être un employé en vertu de la loi, vous devez travailler pour un employeur dans le cadre d'un"contrat de service".
C'est différent d'un"contrat de services", où un entrepreneur ou de travailleur autonome travailleur accomplit un service en contrepartie d'un paiement. Si vous travaillez pour une agence, vous pouvez généralement faire une réclamation en vertu de la Licenciements abusifs Actes à l'encontre de l'employeur qui vous a engagé à partir de l'agence. Vous devez avoir été rejeté dans le but de présenter une réclamation.
La seule exception à cette règle est dans un cas de congédiement déguisé, où vous démissionner mais prétendre que votre employeur conduite envers vous forcé à la démission.
Si votre employeur s'oppose à un licenciement a eu lieu, vous aurez à établir qu'il a fait. Alors seulement, votre demande de continuer à la prochaine étape de décider si le licenciement était juste. C'est une question à votre employeur de prouver (a) Un employé qui a moins de ans, ou d'un salarié qui a atteint l'âge de la retraite normale ou qui n'est pas couvert par les indemnités de licenciement des Actes en raison de votre âge (b) de Travail pour un proche parent dans une maison privée ou à la ferme, où vous aussi vivre dans la même maison ou de la ferme (f) Un officier de l'éducation et de la formation des conseils, un comté ou d'un directeur de la ville, ou le chef de la direction de la HES (g) Employés en vertu de contrats à durée déterminée fins de contrat le présent contrat devra être écrit et signé par les deux parties et de l'état que les lois ne s'appliquent pas si vous êtes rejeté seulement parce que le contrat à durée déterminée a expiré ou l'objet a été achevé (h) Un employé qui travaille à l'extérieur de l'État (à moins, bien que le contrat n'est à la force, vous êtes résident ou domicilié dans l'État ou sont domiciliés dans l'État et que votre employeur est résident de l'Etat) (i) légal de l'apprenti qui est rejetée dans un délai de six mois après le début de votre apprentissage, ou dans un délai d'un mois suivant la voie de l'apprentissage (j) Un employé qui est en stage ou en formation jusqu'à un an au début de l'emploi, où la durée de votre période de probation ou de formation est spécifié dans le contrat de travail écrit (k) Un employé qui est licencié alors que la formation pour se qualifier ou s'inscrire comme une infirmière ou un autre para-médicaux de l'emploi Si le point (b) (e) (i) (j) ou (k) s'applique à vous, vous pouvez prétendre en cas de licenciement abusif lorsque le licenciement résulte: Si le point (a) ou (d) s'applique à vous, vous pouvez prétendre en cas de licenciement abusif où vous êtes licencié pour prendre un congé parental, de force majeure laisser sorcier congé. Si le point (d) ou (e) s'applique à vous, vous pouvez prétendre en cas de licenciement abusif où vous êtes licencié pour faire une divulgation protégée. Vous ne pouvez pas prétendre, en vertu des Licenciements abusifs des Actes où votre employeur vous informe par écrit lorsque vous commencez à travailler votre emploi prendra fin lorsqu'un autre employé revient au travail après le congé de maternité, adoptif, le congé de paternité ou à la carrière de congé. Une fois que votre employeur vous a envoyé une déclaration écrite expliquant les raisons de votre licenciement, votre demande peut continuer à l'étape suivante. À ce stade, votre plainte sera confiée à des Relations de Travail de la Commission (WRC)adjudication officer pour une audience pour décider si le licenciement était juste. L'arbitre a le pouvoir de prendre des témoins à comparaître à l'audience et donner des preuves dans des affaires relevant de la Licenciements abusifs Actes. Ce pouvoir est entré en vigueur avec l'adoption de L'Emploi (dispositions Diverses) de la Loi sur. Si vous avez du succès dans votre demande de licenciement abusif, le corps qui a entendu votre demande peut vous attribuer l'un des recours suivants: réintégration, renouvellement de l'engagement ou de la rémunération. Cela signifie que vous êtes traité comme si vous n'aviez jamais été rejeté. Le rétablissement vous donne droit à un remboursement de la rémunération perdue entre la date du licenciement et la date de l'audience, et à une évolution favorable des termes de l'emploi au cours de cette période, tels que les augmentations de salaires. Ce remède est rarement utilisé Renouvellement de l'engagement signifie que vous recevrez votre boulot, mais seulement à partir d'une date, comme la date de la décision en votre faveur. Cela signifie que vous n'aurez pas droit à une indemnisation pour perte de revenus. Souvent ce remède est utilisé lorsque l'arbitre se sent à l'employé a contribué à le licenciement, même si le licenciement était abusif. Ce remède est rarement utilisé En général, l'indemnisation maximale est de deux ans de rémunération. Si vous avez été licencié pour faire une divulgation protégée, la durée maximale est de cinq ans. Vous ne pouvez pas prétendre à aucune indemnité pour des questions telles que les blessures de vos sentiments ou de stress causé par le licenciement. Un contrat à durée déterminée est un contrat d'une durée donnée, accepté par vous et votre employeur dès le début.
Un spécifiés-objet du contrat est d'une durée limitée et est attendu à la fin quand le travail est terminé, mais ni vous, ni votre employeur de savoir dès le départ combien de temps cela prendra.
Le licenciement à la fin d'un terme fixe ou spécifiés-objet du contrat peut être considéré comme injuste en vertu de l'Licenciements abusifs Actes.
Toutefois, l'employeur peut éviter cela en réunion de ces trois conditions: Si un employé dont l'emploi a démarré après le quatorze juillet a été utilisé sur deux ou plus continue, contrats à durée déterminée, la durée totale de ces contrats ne peut excéder quatre ans.
Après cela, si l'employeur souhaite que les employés de continuer dans le travail, ils doivent être employés en vertu d'un contrat à durée indéterminée. La seule exception à cette disposition légale est l'endroit où il y a des raisons objectives justifiant le renouvellement d'un contrat à durée déterminée. L'employeur doit être en mesure de démontrer qu'un renouvellement qui est approprié et nécessaire pour atteindre un objectif légitime. Le Licenciement abusif des Actes contiennent une disposition visant à assurer que les contrats temporaires ne sont pas utilisés afin d'éviter que la législation. D'où une durée déterminée ou spécifiés-objet le contrat expire et l'individu sire-employés dans les trois mois, le particulier est réputé avoir le service continu. Par conséquent, même si l'employeur exclut les licenciements abusifs de la législation, de la manière décrite ci-dessus, l'arbitre des Relations de Travail de la Commission va examiner si l'utilisation de ces contrats a été en totalité ou en partie pour éviter l'employé ayant la protection de l'licenciement abusif de la législation. S'il est considéré que c'était le cas et les contrats n'étaient pas séparés par plus de trois mois et de l'emploi a été au moins similaire, l'affaire peut être traitée comme s'il y avait d'emploi continu et l'employeur sera tenu de justifier le licenciement dans les conditions normales. Si vous souhaitez faire un réclamation en cas de licenciement abusif, vous devez le faire dans les mois de la date du licenciement. Ce délai peut être prorogé de douze mois s'il existe des circonstances qui vous ont empêché de mettre la conformes à l'intérieur de la limite normale. Les plaintes seront l'objet d'une enquête à une adjudication officer. Toutes les décisions de l'arbitrage agent peut être fait appel à la Ladouceur.
Pour plus d'informations sur la demande de réparation en vertu de la loi de contact dans les Relations de Travail de la Commission de l'Information et de Service à la Clientèle.
