La rémunération des sommes ci-dessous s'appliquent si il y avait un tribunal de prixLa grande majorité des cas, cependant, de ne pas aller aussi loin que le tribunal de la procédure, et sont susceptibles d'être réglés si la bonne stratégie est utilisée. Dans ces circonstances, une somme forfaitaire peut être négocié et ce qui est vaguement basé sur les principes énoncés ci-dessous. Votre indemnité de congédiement si décerné par un tribunal du travail est composé d'une indemnité de base et d'une indemnité compensatrice. L'indemnité de base est un organe statutaire de prix, qui implique de multiplier les facteurs pertinents de la durée de service continu (jusqu'à un maximum de vingt ans), votre âge et à une semaine de rémunération (à la date d'effet de la résiliation), comme suit: La rémunération hebdomadaire qui sera utilisée pour calculer l'indemnité de licenciement sera généralement normal de votre hebdomadaire salaire brut au moment où vous avez été rejeté jusqu'à la limite maximum de £ du avril). Une semaine de rémunération n'est généralement pas le paiement d'heures supplémentaires. Le maximum de l'indemnité de base de paiement, vous pouvez recevoir est de Un tribunal peut réduire l'indemnité de base s'il considère que votre conduite avant de licenciement (ou avant la notification du licenciement), a été telles qu'il serait juste et équitable de la réduire, même si votre conduite n'avaient pas contribué à la révocation. Si vous avez été licencié en raison de la redondance, le tribunal de réduire l'indemnité de base du montant de toute indemnité de licenciement, vous avez reçu ou accordées par le tribunal dans le cadre de la compensation. Si, toutefois, votre employeur ne parvient pas à satisfaire le tribunal que la raison principale pour licenciement était en fait de la redondance, alors une telle réduction de l'indemnité de base sera faite. Après avoir abordé l'indemnité de base, souvent, les plus grandes indemnité compensatrice sera considérée. Les Droits en matière d'Emploi Loi prévoit que ce seront “ces montant que le Tribunal estime juste et équitable dans toutes les circonstances, eu égard au préjudice subi par le requérant du fait du licenciement, dans la mesure où cette perte est attribuable aux mesures prises par l'employeur“. En termes de salaires, cela comprend les prestations contractuelles, comme une voiture de société, de la médecine privée ou d'assurance santé. Il peut également inclure des non - contractuelle des prestations, à condition d'avoir une attente raisonnable de même. Vous pouvez également inclure une réclamation pour la perte de votre bonus ou d'une commission, si vous raisonnablement s'attendre à recevoir ce, même si ces paiements étaient de nature discrétionnaire. À la différence de prix pour licenciement abusif, vous devez donner crédit lors de l'évaluation de vos dommages, pour les gains que vous avez reçu sur ce qu'aurait été votre période de préavis. En d'autres termes, si vous commencez à un autre emploi, par exemple, dans le délai d'un mois de son départ, ainsi que la période de préavis est de trois mois, vous ne pouvez pas demander pour les deux mois de préavis, à l'intérieur d'un congédiement déguisé demande. L'évaluation de l'avenir la perte est toujours va être un spéculative processus pour le tribunal, et dépendra de savoir si vous avez réussi à minimiser les pertes et trouvé un autre emploi avant la date de l'audience, à quel point, et le montant de votre nouveau salaire. Le tribunal devra choisir un point de coupure pour la rémunération si vous n'avez pas obtenu de tout nouvel emploi à la date de l'audience. Le montant maximum que vous pouvez être attribué à titre d'indemnisation pour Licenciement abusif est actuellement le plafond de £, ou semaines salaire brut - le chiffre le plus bas. C'est en plus de l'indemnité de base qui peuvent être ordonnées par le Tribunal jusqu'à un maximum de £. Ces chiffres sont du avril Dans le calcul d'une année de salaire, vous ne prenez pas en compte les avantages en nature, les cotisations de retraite ou de primes discrétionnaires. En supposant que vous gagnez votre procès, le tribunal évaluera votre perte totale, et vous devez donner crédit pour les sommes déjà reçues de votre employeur, tels que la rémunération en remplacement de avis ou améliorés, à des indemnités de licenciement. Veuillez cliquer ici pour l'ordre des déductions qui sera faite de l'indemnité compensatrice de dommages et intérêts. En vertu de la “Norton Outil” de principe, où vous avez été sommairement ou injustement licencié sans préavis ou sans indemnité compensatrice de préavis, les tribunaux ne réduirait pas la rémunération afin de refléter tout l'argent reçu par vous auprès d'un autre employeur au cours de la période de préavis. Cependant, ce n'est pas le cas si votre demande est pour congédiement déguisé, où le bénéfice d'un autre emploi pendant la période de préavis doit être pris en compte. Si vous avez déjà reçu une assez grande somme de départ, vous devez examiner soigneusement si ça vaut la peine de plainte pour licenciement abusif (en raison de l' £, plafond). Cela ne signifie pas, toutefois, qu'un règlement par la voie de la négociation au-dessus de cette figure ne peut pas toujours être atteint (que nous avons réalisé de nombreuses fois). Dans certains cas, il n'y a pas de plafond sur l'indemnisation qui peut être décerné. Il s'agit de cas où ainsi que de congédiement déguisé, il y a une demande de la discrimination, de la dénonciation, une violation d'un problème de santé et sécurité ou si vous êtes rejeté, après avoir essayé de faire valoir un droit statutaire. Comme mentionné ci-dessus, en faisant une indemnité dans ces cas, un Tribunal du travail a le pouvoir de réduire à la fois l'indemnité de base et l'indemnité compensatrice. Cela peut se produire si un tribunal conclut que la conduite d'un employé contribué à la situation, ou, si l'employeur peut démontrer que, même s'ils avaient suivi un processus correct, la décision de licenciement aurait été le même (ce qui est connu comme une Polkey réduction des dommages).
