Étant un pays socialiste, il peut venir comme peu de surprise pour les investisseurs étrangers du Vietnam des lois sur le travail des employés de l'environnementCela se reflète dans le degré de protection des employés ont de la résiliation. Dans cet article, nous allons expliquer quand un employé peut être mis fin, à laquelle des procédures doivent être suivies, et de discuter de l'indemnité de départ. Vietnam le Code du Travail reconnaît le de trois de trois types de contrats de travail, chacun avec différentes dispositions sur la résiliation: une Fois une durée déterminée, contrat arrive à expiration, la relation de travail se termine. La seule exception est lorsque le salarié est un représentant du syndicat, dont le mandat n'est pas encore terminée. Dans ce cas, le contrat se poursuit jusqu'à l'employé de son mandat de représentant syndical a pris fin. Les employés qui ne sont pas réembauchés ont droit à l'indemnité de départ (voir ci-dessous).
Si l' employeur souhaite l'employé de continuer à travailler, les deux parties doivent signer un nouveau contrat dans un délai de un mois après la date d'expiration.
Si non, le contrat expiré va relancer une durée indéterminée contrat. Après la seconde durée déterminée contrat a expiré, l'employeur doit offrir une durée indéterminée contrat, qui n'expire pas. Un contrat de travail prend fin par l'effet de la loi si l'employé décède, disparaît, perd la capacité civile, atteint l'âge de la retraite, est condamné à la prison ou à l'interdiction de réaliser le travail dans une décision de justice. L'employeur et l'employé peut mettre fin à la relation contractuelle, d'un commun accord. C'est souvent une meilleure approche que de résiliation unilatérale, compte tenu de la forte protection des employés, en vertu Vietnamien droit du travail. Ici aussi, l'employé peut avoir droit à l'indemnité de cessation d'emploi. Quand il est difficile de parvenir à un accord à l'amiable, l'employeur peut rompre la relation de travail par la résiliation unilatérale, ou le licenciement. Il y a cinq cas dans lesquels un employeur peut mettre fin à la relation de travail par la résiliation unilatérale: les Employés ne peuvent pas être résiliés unilatéralement en cas de grossesse de maternité, de congé annuel ou d'autres congés ou avant les termes de la. ont été atteints Sauf pour les terrains de moins de ans, l'employeur est tenu de donner un préavis avant de résiliation unilatérale. La période de préavis est de quarante-cinq jours pour une durée indéterminée, contrat de trente jours pour une durée déterminée, et trois jours pour les saisonniers. Les employés qui ont travaillé dans l'entreprise depuis plus de douze mois ont droit à l'indemnité de cessation d'emploi. L'indemnité de départ se compose d'un demi-mois de salaire pour chaque année de travail dans l'entreprise. Ici, le salaire est considéré comme le moyen de paiement mensuel de l'employé a reçu au cours des six derniers mois. Si l'employé est licencié pour les terrains de moins de ans, un mois de salaire par année devraient être payés au lieu de cela, avec un minimum de deux mois de salaire. Le licenciement est la rupture immédiate du contrat de travail. La société n'a pas besoin de faire d'une indemnité de départ ou de donner un avis. Dezan Shira Associés fournit des ressources humaines et de la paie des services à des sociétés d'exploitation au Vietnam.
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