Trouver le droit des travailleurs peut être une tâche difficile dans tout marché, le Vietnam ne fait pas exceptionHeureusement, avant de conclure une liaison de contrat de travail au Vietnam, les périodes d'essai de fournir à la fois l'employeur et l'employé, une occasion d'évaluer leur relation.
En minimisant le respect, réduit les exigences en matière de compensation et moins de restrictions entourant la résiliation, de probation, les contrats sont un atout précieux en permettant à des investisseurs étrangers pour protéger leurs opérations et de réduire le chiffre d'affaires.
Les entreprises qui cherchent à employer des travailleurs hautement qualifiés postes de profiter le plus de l'utilisation de probation des contrats comme une première étape avant de travail standard de passation de marchés.
Non seulement sont les compétences requises pour ces emplois, plus subjective et difficile à évaluer dans une interview, les primes de salaire attaché à la main-d'œuvre qualifiée dans le Vietnam peut exacerber les risques de l'intégration des non qualifiés ou inadaptés les candidats.
Généralement parlant, plus le salaire d'un employé potentiel, la plus grande valeur est ajoutée par une période de stage, contrat de. Étant donné le décalage de la position du Vietnam dans la chaîne de valeur, de nombreux secteurs sont sensibles à son chiffre d'affaires. À l'heure actuelle, l'informatique, les services professionnels aux entreprises, et des postes de gestion dans le secteur manufacturier sont tous en forte demande et donc de l'expérience à des niveaux élevés de taux de désabonnement. Les employeurs dans tous les secteurs devraient, toutefois, assurez-vous d'évaluer les Vietnamiens marché du travail et à mettre en oeuvre en période probatoire contractante en cas de besoin. En l'état actuel code du travail de, l'agent de probation les contrats sont fournis à titre d'un contrat distinct à un standard de contrat de travail. En tant que tel, un stage de contrats soumis à une liste réduite de l'information et de la documentation requise. Les détails de ces exigences peut être trouvé ci-dessus dans le tableau ci-dessous présentant les différences dans la structuration de contrat: Tout séparé d'un point de vue juridique, la probation, les contrats peuvent être émis conjointement avec un standard de contrat de travail, qui entrera en vigueur à la clôture de la période de probation du contrat. Pour lier les deux accords juridiquement, les clauses dans le contrat de stage peut spécifier la poursuite d'une relation de travail par le biais d'un contrat de travail suite à la conclusion du contrat de probation. Cette approche est très populaire dans la pratique, car il permet aux employeurs de négocier efficacement avec les candidats potentiels avant de probation de la scène. Alternativement, il est également possible d'encourager la performance au cours de la période de probation par l'insertion de clauses dans le contrat de probation qui offrent de l'emploi, mais laissez le salaire et les avantages négociations jusqu'à ce qu'après la période de probation. Des périodes d'essai autorisée pour un poste donné est proportionnelle à la formation requise pour le poste et la gamme de six jours à soixante jours. Ces contrats sont limités à un temps d'utilisation et doivent être convertis à un contrat standard d'un an ou plus si les deux parties le souhaitent de poursuivre la relation au-delà de la période spécifiée dans le contrat de probation. Existant probatoire contrat longueurs spécifiées sous Vietnamien droit de l'emploi comprennent: soixante jours: les périodes de probation de soixante à soixante jours sont réservés pour les postes qui exigent professionnel ou de compétences techniques qui demande une éducation collégiale ou plus. trente jours: période d'essai de trente jours peut être appliqué pour les travaux qui exigent des compétences professionnelles, ensemble, qualifications techniques, certains de ce qui peut nécessiter un certain degré de l'éducation à obtenir. jours: Pour tous les autres de l'emploi au Vietnam, y compris plus de travail manuel et de la fabrication, la probation est limitée à six jours. La distinction entre trente et soixante jours périodes d'essai est soumis à une clarification au niveau circulaire et doivent être étroitement surveillés lors de la rédaction des contrats. Comme une question de conformité, conformément à la Circulaire N ° NĐ-CP, les entreprises seront tenues d'informer les personnes subissant trente et soixante jours périodes de probation de leurs résultats, trois jours avant la conclusion du contrat de probation. La rémunération de probation de l'emploi est soumis à l'accord établi par les parties en cause et doit être stipulé dans l'accord négocié par l'employeur et l'employé. Bien qu'il existe beaucoup de latitude à l'égard du montant de l'indemnité qui doit être fourni pour probatoire de l'emploi, les employeurs sont tenus de fournir une compensation n' inférieure à du salaire appliqué à la position pour laquelle la période de probation est en préparation. Dezan Shira Associés Brochure Dezan Shira Associés est un pan-asiatique, multi-disciplinaire cabinet de services professionnels, en fournissant juridique, fiscal et opérationnel consultatif international de l'entreprise aux investisseurs. 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