Les Actions des employés Régime d'Actionnariat (‘ESOP’) a longtemps été considéré comme un bon outil de gestion et de rémunération de la prestation, pour la rétention du capital humain, ainsi qu'une bonne solution pour les entreprises avec peu de flux de trésorerieRAE est pas un terme nouveau, mais ses importantes répercussions fiscales ont eu de cesse de provoquer la controverse. Ce rapport étudie l'Impôt sur le Revenu (‘PIT’)’s sous-exposition régime d'options des employés régimes, qui fournissent aux bénéficiaires une meilleure compréhension et donc la capacité à minimiser le risque fiscal. ESOP peut simplement être comprise comme des employés du régime de prestations avec les termes et les conditions convenus. Un employé de la propriété des actions est défini comme une attribution d'actions accordées à des employés déterminés à l'avenir, principalement sous la forme d'actions, d'options et de ou de parts de propriété.
Sous un tel régime, les employés doivent généralement attendre une période d'acquisition de s'écouler, avant de leur accorder un droit de propriété ou d'exercice de l'option, et d'acheter les actions de la société à un prix de levée moins élevé que celui du marché en vigueur.
Employé de la propriété peut être accompli dans une variété de façons dont les employés peuvent acheter des actions, directement, être attribué d'actions comme un bonus, recevoir les actions options, d'obtenir des actions par l'intermédiaire d'un plan d'intéressement, etc. Général les étapes d'un plan d'incitation des employés comprennent: PIT sur les revenus des salaires, des rémunérations et de revenus des valeurs de transfert sont deux importants passifs d'impôt en vertu d'un régime d'options des employés. Les revenus des salaires et de la rémunération comprennent les récompenses en espèces ou en nature, sous quelque forme que ce soit, par exemple, des récompenses sous la forme de valeurs mobilières. En conséquence, le premier événement taxable serait surviennent au moment de l'attribution des actions ou lorsque le les employés d'exercice de l'option. Néanmoins, les employés ne sont pas tenus de déclarer et de faire du paiement de l'impôt jusqu'à ce que des actions du même type sont vendus ou transférés. En matière d'actions plan d'options, la différence entre la juste valeur de marché à la date d'exercice et le montant effectivement recouvré par les employés sont traités comme des salariés revenu. Dans le cas d'actions de système de propriété, le total des ventes de produits à valeur monétaire serait considéré comme un revenu d'emploi. En conséquence, les employeurs sont responsables pour le calcul de l'avantage en vertu d'un régime d'options des employés régime, comme une partie du salaire, de revenu et de retenir les passifs d'impôt de la part des employés. L'un des plus remarquables considérations en termes de revenu d'emploi au Vietnam est le statut de résidence En particulier, les résidents sont imposés sur leur revenu mondial, indépendamment de l'endroit où le revenu est payé ou reçu. Le revenu d'emploi est généralement assujetti à un taux d'imposition progressif, allant de cinq pour cent et trente-cinq pour cent. Non-résidents personnes sur l'autre main ne sont assujetties à l'impôt sur leurs Vietnam source de revenus, indépendamment de l'endroit où le revenu est payé et reçu, à un taux d'imposition de vingt pour cent. Les non-résidents peuvent être exonérés de la FOSSE des passifs en vertu des lois applicables à éviter les doubles impositions accord, à condition que certaines conditions sont remplies.
L'impôt de la protection du traité dépend de l'accord entre le pays d'origine et le Vietnam, donc bon conseils fiscaux dans les juridictions fiscales devrait être recherchée.
La prochaine impôt qui serait déclenchée dans le cas d'un transfert d'actions sont des revenus provenant d'actions ou de valeurs mobilières le transfert. À cet égard, le revenu imposable à partir de transférer des actions de valeurs mobilières est le prix de chaque transfert et. un pour cent de la FOSSE calculée sur le prix de transfert sera appliqué Plus précisément, les actions de transfert des valeurs mobilières, le prix est déterminé comme suit: Un ESOP peut produire un plus grand engagement et l'augmentation de la productivité des employés et, à son tour, plus de la juste valeur de marché d'une entreprise, si les employés à comprendre comment leur travail affecte la création d'une telle valeur. Approprié régime d'options des employés de concert avec l'intégralité de l'enquête dans les passifs d'impôt peut améliorer la croissance durable et à empêcher l'entreprise de inattendus de l'impôt de pénalité charges dans l'avenir.
